ダイバーシティ ＆ インクルージョン入門 - 多様性のある組織を目指して

多様性を認めて、活かし、
組織のパフォーマンスを最大化するために

ダイバーシティ＆インクルージョンとは、「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（包括）」を組み合わせた言葉で、「多様性を認めて活かし合う」といった意味を表します。

ダイバーシティには以下の2種類があります。

• 目に見える多様性（性別、外見、障がい人種・国籍、年齢など）
• 目に見えない多様性（価値観、仕事観、文化、宗教、性的嗜好など）

目に見える多様性、目に見えない多様性に富んだ組織作りが、変化の激しい社会では求められます。

一方、多様性に富めばすぐに強い組織になるわけではありません。多様なメンバー一人一人を認め、それぞれの強みを活かし合う、インクルージョン（包括）が必要です。

インクルージョンは、各々の能力が発揮され活躍できている状態を意味します。

この講座では、ダイバーシティとインクルージョンに関する基礎知識と、各社の実践例、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する上で重要なポイントを詳しくお伝えします。

このコースで学べること

• What：ダイバーシティ＆インクルージョンとは具体的に何なのか？
• Why ：ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性や推進するメリット
• How ：どのようにダイバーシティ＆インクルージョンを推進すればいいのか？

こんな方にオススメ

• 従業員にD&I推進を理解して貰いたい人事の方
• 経営者や上司にD&Iを進めるメリットを伝えたい方
• D&I推進担当として、具体的に何をすればいいのか？を知りたい方

多様な人材を組織の成長に役立てるためには、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括）を並行して進めることが大切です。

この講座でダイバーシティ＆インクルージョンについて学び、多様な人材に富み、それぞれが活躍できる組織作りのノウハウを習得し、人材不足の解消、強い組織の実現を達成してください。